Quel OPCO pour mon entreprise ? Le guide 2026 par secteur et convention collective

Depuis la réforme de la formation de 2018, les anciens OPCA ont été regroupés en 11 OPCO (Opérateurs de Compétences). Chaque entreprise dépend d’un OPCO déterminé par sa convention collective ou, à défaut, par son code NAF. Identifier le bon est la première étape pour mobiliser vos droits de formation.

Les 11 OPCO en France — présentation rapide

• ATLAS — Banque, assurance, services financiers, conseil, audit, numérique
• OPCO 2i — Industrie (chimie, métallurgie, textile, papier-carton, plasturgie…)
• Constructys — BTP, travaux publics, matériaux de construction
• AFDAS — Culture, communication, médias, loisirs, sport, tourisme
• Akto — Services de proximité : propreté, sécurité privée, coiffure, esthétique, optique…
• OPCO Santé — Hospitalier, médico-social, pharmacie
• OPCO EP — Éducation, formation, insertion, animation socio-culturelle
• OPCO Mobilités — Transport, automobile, logistique, réparation
• OCAPIAT — Agriculture, coopératives agricoles, industries alimentaires, pêche
• Uniformation — Économie sociale et solidaire, aide à domicile, mutuelles
• Opcommerce — Commerce de détail, grande distribution, bricolage, jardinerie

Comment identifier votre OPCO ?

Trois façons de le trouver :

1. Via votre convention collective

C’est la méthode la plus fiable. Votre convention collective (mentionnée sur vos bulletins de paie ou dans votre contrat type) est rattachée à un OPCO. La liste complète est disponible sur le site du Ministère du Travail. Si vous ne connaissez pas votre convention collective, votre comptable ou expert-comptable peut vous aider.

2. Via votre code NAF (ou APE)

Sans convention collective applicable, l’OPCO est déterminé par votre code NAF (activité principale de l’entreprise). Ce code est visible sur votre extrait Kbis ou sur votre avis de situation INSEE.

3. Via le site mon.compte.formation

En vous connectant avec votre numéro SIRET sur le portail de la Caisse des Dépôts, vous obtenez l’information directement.

Conseil de Jérôme, Conseil 4F Formation — J’accompagne régulièrement des dirigeants qui ne savent pas à quel OPCO ils cotisent depuis des années. Ce que je recommande : vérifiez votre bulletin de salaire (la convention collective y figure) et appelez directement l’OPCO une fois identifié. En 10 minutes, vous savez exactement ce à quoi vous avez droit.

Et si mon entreprise dépend de plusieurs conventions ?

Ça arrive, notamment dans les groupes avec plusieurs activités ou dans certains secteurs hybrides. L’OPCO principal est déterminé par l’activité principale de l’entreprise (code NAF de la majorité des salariés). Pour les cas complexes, une prise de contact directe avec les OPCO concernés s’impose.

Que fait concrètement votre OPCO pour vous ?

Votre OPCO a plusieurs rôles :

• Collecter vos contributions formation (versées via votre DSN)
• Financer les formations éligibles dans votre entreprise (plan de compétences, alternance, Pro-A…)
• Conseiller sur les dispositifs disponibles dans votre secteur
• Instruire les demandes de prise en charge

Ce que votre OPCO ne fait pas : il ne choisit pas votre formateur, ne monte pas votre dossier à votre place, et ne gère pas la logistique de la formation. C’est là qu’un conseil en formation comme C4F intervient — pour faire le lien entre vos besoins, votre OPCO et les bons formateurs.

Délais et bonnes pratiques pour la demande de prise en charge

Chaque OPCO a ses propres délais, mais une règle générale s’applique : déposez votre demande au moins 1 mois avant le début de la formation. Certains OPCO exigent même 2 mois pour les dossiers complexes.

Les pièces généralement demandées : devis du formateur, programme détaillé, liste des participants, attestation Qualiopi de l’organisme, convention de formation signée.

Si vous ratez la fenêtre de dépôt, la prise en charge est refusée — même si la formation a eu lieu. Pour construire un plan de développement des compétences qui intègre ces délais dès le départ, consultez notre guide dédié.