Tout savoir sur le financement de la formation via votre OPCO
Vous avez identifié un besoin de formation dans votre équipe. Votre OPCO peut financer tout ou partie — mais comment ça marche concrètement ? Voici les étapes à suivre, dans l’ordre. Étape 1 : Identifier votre OPCO Avant tout, vous devez connaître l’OPCO auquel vous cotisez. Il dépend de votre code NAF (activité principale). Consultez…
Le CPF (Compte Personnel de Formation) est souvent présenté comme un droit individuel du salarié — et c’est vrai. En tant qu’employeur, vous pouvez jouer un rôle actif dans sa mobilisation, au bénéfice de votre entreprise. Rappel : qu’est-ce que le CPF ? Chaque salarié accumule automatiquement 500 € par an sur son CPF (800…
Depuis la réforme de 2018, il existe 11 OPCO (Opérateurs de Compétences) en France. Chacun couvre un ensemble de branches professionnelles. Connaître votre OPCO est la première étape pour financer les formations de vos salariés. Qu’est-ce qu’un OPCO ? Un OPCO est un organisme paritaire (géré par les syndicats patronaux et salariaux) chargé de collecter…
Depuis la réforme de la formation de 2018, les anciens OPCA ont été regroupés en 11 OPCO (Opérateurs de Compétences). Chaque entreprise dépend d’un OPCO déterminé par sa convention collective ou, à défaut, par son code NAF. Identifier le bon est la première étape pour mobiliser vos droits de formation. Les 11 OPCO en France…
Vous payez vos cotisations OPCO chaque mois — entre 0,55% et 1% de votre masse salariale selon votre secteur. 60% des TPE-PME ne récupèrent jamais cet argent. Non par manque d’envie, mais parce que le processus reste opaque. Ce guide vous explique comment identifier vos droits et les mobiliser. Qu’est-ce qu’un OPCO et pourquoi c’est…